Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Fachagrarwirt Baumpflege – Bachelor Professional Baumpflege oder Geprüfte Fachagrarwirtin Baumpflege – Bachelor Professional Baumpflege (Fachagrarwirt-Baumpflege-Prüfungsverordnung - FABaumPflPrV)
§ 15 Anforderungen und Prüfungsinhalte

(1) Im Prüfungsteil Mitarbeiterführung und Personalmanagement hat der Prüfling nachzuweisen, dass er in der Lage ist,

1.: Vorgaben des Arbeits-, Tarif- und Sozialrechts im Betrieb umzusetzen,
2.: Vorschriften zum personenbezogenen Datenschutz und zur Datensicherheit umzusetzen,
3.: Personalplanung durchzuführen,
4.: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewinnen, auszuwählen, einzustellen und einzuarbeiten,
5.: Leistungsfähigkeit, Qualifikation und Eignung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu beurteilen und Aufgaben auf diese entsprechend der Beurteilung zu übertragen,
6.: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz anzuleiten und entsprechende Maßnahmen zu organisieren,
7.: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anzuleiten,
8.: Leistungen und Verhalten von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen festzustellen und zu bewerten, soweit erforderlich unter Hinzuziehung von Leistungsbeurteilungen Dritter,
9.: Personal- und Beurteilungsgespräche zu führen und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen,
10.: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu motivieren und zu fördern,
11.: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu qualifizieren und bei der Weiterbildung zu unterstützen,
12.: soziale Zusammenhänge und Konflikte zu erkennen und zu bewerten, Maßnahmen zur Lösung von Konflikten anzuwenden,
13.: Kommunikation und Teamarbeit zu organisieren und zu unterstützen,
14.: Führungsstile zu kennen und das eigene Führungsverhalten kritisch zu beurteilen sowie
15.: Arbeitsverhältnisse zu begründen und zu beenden.

(2) Die Prüfung erstreckt sich auf folgende Inhalte:

1.: Gewinnen, Einarbeiten und Anleiten von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen,
2.: Weiterbilden von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen,
3.: Motivation und betriebliche Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen,
4.: betriebliche Kommunikation und Unternehmenskultur,
5.: Konfliktlösungsstrategien,
6.: Führungsstile und Führungsverhalten,
7.: Personalentwicklung,
8.: Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit sowie
9.: einschlägige Rechtsvorschriften, insbesondere aus dem Arbeitsrecht, einschließlich dem Tarifrecht, und dem Sozialrecht.